放射师平均年薪420 000美元至430 000美元去年因COVID而出局, 根据Medscape最新医生薪资调查显示, 集体数字下降约413 000美元
工薪是否与这些数字相匹配,现在是评估并自问以下问题的大好时机:
- 满意我做放射科员赚的钱吗
- 满足时间我投入到那里
- 连我控制我的收入 和多难我工作
众所周知,没有两种计算模型相同, 每种模型都可能影响你的潜在收入仔细看看你补偿模型支付工资奖励生产率工作层次框架 绑定你的工资 最小阅读需求
或所有三个问题解答
具体补偿疼痛点因实践和放射师而异,但我发现10位似乎反复出现是否有常见的挫折感与你产生共鸣
- 您的合同要求您满足某些最小读数要求从实践角度讲,这是可以理解的-直达点上头想确认他们在你时间投资后 获得可靠回报但他们如何计量投资发薪链你相遇 基级RVU阈值if so,你感到压力阅读尽可能多的案例我们可以继续探讨与最小阅读需求相关联的可能点数,不是吗?
- 量下降时,你有时没有足够的案例支付传说中的租金学习失序当然不是你的错, 但它可能被取出你的隐藏例例,如果润滑帮助缺失你最小阅读水平,你实践明年可下调工资数字首先为实践工作 个体放射师第二
- 合同中包含奇特主观性性能限定似乎仅仅是主观性地证明实践可-从法律上讲甚至是从道德上讲-使公式对它有利-时间变硬吗?谨慎点 仔细阅读合约 重新思考合约性能条款
- 实践常增加推理员 但不增加放射科人员 满足增长阅读需求或看音量爬虫 通过其他方式不论如何,你不确定如果趋势无限持续,你能否跟上
- 阅读学习比实践中任何其他人多 这样做精度微小无损
- 公元前你感到义不容辞或工作晚或来早, 或满足数量需求实践或自身收入目标都对工作/生活平衡产生净负效果
- 频繁多工作加时 以跟上非临床职责
- 背负和薪水绑定 签署合约时似乎不难深思20/20对吗
- 契约义务与还贷、工作奖金或签入奖励保持令人沮丧的联系光亮签名奖金常常被忽视。 注意回扣条款并理解下一年税务所涉问题更别提课税前接受奖金
- 工资问题关乎你住的地方有多傻?
所有这一切加在一起一件事实践控制补偿不是你
令你惊讶的是,你对多少工作有多少控制?对自己生活缺乏发言权会对你的心理 身体健康 个人生活产生破坏性影响
和你的支付我打赌你总有天想吐手向天哭:这不值一提
考虑另一种补偿模式:生产率基础
生产率模型在放射学中是什么简单化获取支付你读物但这里是擦擦我不知道在美国有任何实践完全靠它生存 只有一个例外
假设唯一例外是vrad,你对钱正确
数据分析大全 令纯生产率模型工作我们乐于告诉你如果你感兴趣现时只需表示支付放射师的方式完全透明读工作列表基本无底并始终根据病人需求优先排序, 值班结束时签名并发工资说真的
不足为奇的是,许多放射科专家提出的第一个问题就是:VRad辐射师能挣多少钱
待会再谈但首先,让我们更仔细地研究一下生产率模型归根结底,它和辐射学补偿有关
我提到透明性生产率模型的另一个独特强项是它使你完全控制表示你可以平衡你所想的生活方式 与你所想挣的工资
收入控制
按设计,我们不仅没有最小读率,而且没有最大读率允许您以首选速度阅读而不冒包办义务风险Plusvrad
- 或RVU所得顺带一提,VRad百分数在周末、清晨和节日都更高
- 可选择白天或夜间调度并选择每年定时数
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vrad最高收入者平均每年500 000美元,数家带回家80多万美元做点什么取决于许多因素
你想读多少需要轮班工作吗没有什么两样调子都是一样的 因为每个都按自己想实践的方式演练
在一个像我们这样的模型中工作的一个优缺点是,你控制自己的收入与你想生活的方式齐头并进。
所以,我问:你是否擅长控制你能做多少和工作难做多少?
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